Уход хороших сотрудников почувствовался еще с осени 2007. В процентном соотношении из 100% грамотных сотрудников ушло примерно 30%.
Отношение к сотрудникам "не нравится - увольняйся!" на комбинате будет до тех пор, пока за забором очередь на раб. места будет стоять. Пока она стоит. Но качество этой очереди с годами сильно ухудшается.