Салаватский форум www.gorodSalavat.ru

Город чище станет Совсем бы закрыть его н й А то газ городу бабки налево

Гость писал(а):Сомнительная организация, ни достойных зарплат, ни соцпакета, ни льгот по вредности. Не ведитесь. Газпром в разы лучше.

Хорошая попытка УРП, только не удержите. Стерлитамакские уже собирают резюме.

Гость писал(а):Сомнительная организация, ни достойных зарплат, ни соцпакета, ни льгот по вредности. Не ведитесь. Газпром в разы лучше.

управление по борьбе с персоналом действует строго по методичке
из года в год, из темы в тему - одно и то же унылое copy/paste

Работаю в подразделении СИБУРа, условия отличные, работаю правда по вахтам! На руки 120-130(за 30 дней) !!!!

Был я в сибуре в Кстово как то в командировке. Зарплаты были меньше чем в ГПНС. Порядка конечно больше.

Эх, был бы помоложе, тоже свалил. Делать тут нечего. А то у манагеров крыша вконец едет. Ладно эта ипанутая овца из урп, так недавно наш главный нпзовский хабибулла сцену устроил после того, как очередная кучка народа свалила, "всех уволю, всех сокращу, одни бездельники, ни кто работать не хочет." Противно! Совсем скурвился, превратился в истеричку в штанах.

Мастер по ремонту технологического оборудования / Статик
(Кингисепп, Ленинградская область)
ЕвроХим, Минерально-Химическая Компания

Уровень зарплаты

от 50 000 до 60 000 руб.

Обязанности

- руководство бригадой слесарей-ремонтников;

- организация ремонтных процессов;

- ремонт запорно-регулирующей арматуры;

- ремонт теплообменного оборудования;

- ремонт котлов;

- монтаж трубопроводов;

- обучение подчиненного персонала;

- организация механизации ремонтных процессов;

- монтаж оборудования и оформление соответствующей документации;

- техническое обслуживание закрепленного оборудования;

- ведение документации в соответствии с требованиями РФ в области ТБ и ПБ;

- ведение технической документации;

- выполнение контрольных функций «шеф-надзора» при монтаже оборудования;

- проведение и подготовка к испытаниям оборудования;

- сдача оборудования заказчику;

Требования

- высшее (бакалавриат, специалитет, магистратура) по специальности "Машины и аппараты химических производств" или "Машиностроение", или аналогичное.

- чтение чертежей;

- умение использовать в работе техническую документацию;

- знание классификации статического оборудования;

- знание международных стандартов АSME, ASTM и т.д. в части трубопроводов и фланцевых соединений – является серьезным преимуществом;

- знание основ металлообработки;

- наличие допуска на работу на высоте Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда";

- серьезное преимущество - опыт работы на производстве аммиака/карбамида.

Условия:

- работа в г. Кингисеппе Ленинградской области, трудоустройство по бессрочному трудовому договору,

- 8 часовой рабочий день, 40 часовая раб неделя, после пуска производства - сменный график работы, заработная плата 2 раза в месяц, ОМС, ДМС, путевки для работников и детей,

- предоставление служебного жилья по количеству членов семьи или компенсация затрат на самостоятельную аренду жилья до 3-х лет,

- льготная ипотека в ОАО "Сбербанк России", компенсация процентов по ипотеке,

- подъемные 35 000 на работника, компенсация затрат на переезд и перевозку имущества,

- работа в молодом дружном энергичном коллективе,

- наше преимущество - вновь создаваемое экологичное производство аммиака и карбамида, дружный молодой коллектив, возможность быстрого карьерного роста в связи с расширением производства.

Вот это нормальная работа отдела кадров.У нас же в гпнс понасажали целый этаж на 2 этаже бывшего отдела кадров.Урепе называется.Приехал на работу устраиваться.Сидит сопля,как будто только от Юдашкина.Пишите резюме.А в том резюме пунктов больше,чем в уголовном деле.Ладно,за полчаса справился.Задала ещё несколько вопросов.Ждите,мы вам перезвоним.И вот уже год сижу в ожидании.Правда уже и работу нашел,и условия нормальные.Но могли бы позвонить,сказать что не подхожу.Зато в каждой газете Салаватский нефтехимик нужны...нужны...нужны.Хоть раньше и был дебилизм,но с комбината не уходили.Теперь же и работать некому,да ещё и мозг выносят.Правильно делают Сибуровцы.Приглашают на заведомо новое производство.А на нашем гпнс ловить уже нечего.За 70 лет работы из него высосали всё,что могли.На моем месте,я бы каждому урепешнику дал бы метлу,и пусть мели бы территорию,вместо того,чтобы сидеть в кабинете,морду штукатурить.Один хрен пользы от них никакой.

lksjadfh писал(а):Вот это нормальная работа отдела кадров.У нас же в гпнс понасажали целый этаж на 2 этаже бывшего отдела кадров.Урепе называется.Приехал на работу устраиваться.Сидит сопля,как будто только от Юдашкина.Пишите резюме.А в том резюме пунктов больше,чем в уголовном деле.Ладно,за полчаса справился.Задала ещё несколько вопросов.Ждите,мы вам перезвоним.И вот уже год сижу в ожидании.Правда уже и работу нашел,и условия нормальные.Но могли бы позвонить,сказать что не подхожу.Зато в каждой газете Салаватский нефтехимик нужны...нужны...нужны.Хоть раньше и был дебилизм,но с комбината не уходили.Теперь же и работать некому,да ещё и мозг выносят.Правильно делают Сибуровцы.Приглашают на заведомо новое производство.А на нашем гпнс ловить уже нечего.За 70 лет работы из него высосали всё,что могли.На моем месте,я бы каждому урепешнику дал бы метлу,и пусть мели бы территорию,вместо того,чтобы сидеть в кабинете,морду штукатурить.Один хрен пользы от них никакой.

Сейчас понабегут тролли и скажут, что ты обиженка и вообще малоквалифицированный неуч и неудачник, не достойный высокого звания салаватского нефтехимика.
Давно пора понять, что комбинат существует только благодаря высококвалифицированной елите и ради нее, а елита это ТБ, ДБ и УРП.
А работяги и производственный ИТР , это как они выражаются - тупое, вонючее быдло. Объедающее бедных манагеров и нервирующее "красоток" из ТБ и УРП

странно, тишина, ни одного рассказа о собеседовании, что говорили, что обещали, что спрашивали...