Структурные изменнения на СНОС-Реинжениринг бизнес-процессов

[Reader]

Друзья! Обсуждаем предстоящие структурные изменения на СНОСе (см. вложения). Кому это выгодно, а кому совсем нет?!!! Или опять ТОП-МЕНЕДЖЕРЫ хотят сэкономить (в частности на специалистах, почему-то именно им уменьшают оклады)??!! Достаточно лишь вспомнить пример прошлого года, когда рабочим пообещали поднять тарифные ставки на 5%, при этом забыв упомянуть, что КТУ (результативность) в 7% отменяется, в итоге минус 2% в зарплате. Довольно существенная экономия в масштабах всего комбината (что-то около 30 млн. руб. за год), как раз что бы выплатить себе бонусы.
А надбавки к окладу, предусмотренные при реструктуризации довольно таки сомнительные- 15% за образование (согласно положения о надбавках ) чтоб их получить надо быть не просто специалистом, а кандидатом, профессором или доктором (т.е. просто высшего образования не достаточно). И много таких на комбинате специалистов-профессоров???!!! 15 % за стаж, я например, сейчас получаю 2%, чтоб все 15 получать надо еще лет 20 отработать)). 20% спорт и спортивные достижения, на комбинате, наверное, процентов 5-10% занимаются спортом (каждый специализируется в отдельном виде спорта, вряд ли все из них многоборцы), а если учесть что соревнования не каждый месяц проходят, то получается эту надбавку не все и не каждый месяц будут получать!!! Про поддержку семьи тоже не ясно, это как? 1 ребенок - получи 10%, родили второго +еще 10%.
Получается что всех надбавок не получить да и премии тоже!!! Кому это выгодно, что думаете, делитесь??? Интересно услышать мнение каждого.

[OldGamer]

бряхня)))

[EgoR]

газ влеяет на разум москалей

[Reader]

Если руководство СНОСа планирует повышение зарплаты, неужели нельзя было предложить более реальную схему распределения надбавок и премии.
Минус данной схемы и довольно таки существенный - это низкий оклад (он составляет 33,3% от max возможной суммы, а 66,6% зависит от «НАСТРОЕНИЯ» руководства), да и в трудовом договоре ведь прописывается только размер оклада, и там не указаны размеры премий. Т.е. получается, что руководство может отменить все эти выплаты в любое для себя удобное время, и при этом ничего противозаконного в этом нет.
Второй минус в том, что надбавки не стимулируют работника к более эффективной работе, и они носят социально-бытовой характер (не говоря уже о том, что реально больше 30-50% не получить). При такой политики руководства становится не понятно как в перспективе можно получать ЗП 45 тыс. - ПРОСТО СМЕШНО!!! Через 10 лет наверно, когда в др. регионах средняя ЗП будет 80 тыс.!!!
Считаю что СПРАВЕДЛИВЫЙ размер фиксированной части это 15-17 тыс. р. + 100% премия.
1.И в связи с этим предлагаю не подписывать заявления на перевод и трудовые договора, если реструктуризация произойдет со снижением окладов (и без того низких).
2.А профком как спал так и спит, может хоть здесь проявит свою активную позицию!?? Акчурин, ты где?? ПОРА ВСТАВАТЬ!!! Или все-таки пора его в шею ГНАТЬ ?!!

[Правдоруб]

Минус данной схемы и довольно таки существенный - это низкий оклад (он составляет 33,3% от max возможной суммы, а 66,6% зависит от «НАСТРОЕНИЯ» руководства), да и в трудовом договоре ведь прописывается только размер оклада, и там не указаны размеры премий. Т.е. получается, что руководство может отменить все эти выплаты в любое для себя удобное время, и при этом ничего противозаконного в этом нет.

Отменить-то может премию, но! Это уже ухудшает положение работника, поэтому можно оспорить в суде.

[Андри]

Без мотивации, никто работать не будет. чем маленькая зарплата тем хуже будут работать

[Ober]

Reader, насколько всё это реально? Разговоры об этом с февраля месяца идут, а толку Если с 1 июля ничего не изменится(по приказу эта дата указана), то или после Нового Года или всё вообще утухнет...Ждём.

[1979]

Reader, насколько всё это реально? Разговоры об этом с февраля месяца идут, а толку Если с 1 июля ничего не изменится(по приказу эта дата указана), то или после Нового Года или всё вообще утухнет...Ждём.

Сколько можно ждать. почитай темку о нарушениях ТК РФ.

[Коренной]

Да не переживайте вы!То,что такие документы в сеть выкладываются,это,конечно,плюс гласности.Но надо ведь и пояснять.Я думаю,если человек имеет доступ к документу,то и должен знать,как он рожден и для чего..Это все было разработано для ЗАКРЫТОГО доклада Шавалеева.А доклад-это типа подтверждения квалификации на право преподавания в нефтяном институте!Схема "сибуровская",там так работают.Если внимательно посмотрите схему организационнй структуры,то увидите,что многие службы там попросту неуказаны!Так что относитесь к этому именно как к проекту,а не как к руководству к действиям.Возможно,на основе проекта что-то и сделают.Но ооочень нескоро...

[мономер]

акчурина да и маркова в шею!